Pilotage GPEEC assisté par IA
Transformez votre gestion prévisionnelle en véritable levier stratégique. L'IA analyse vos effectifs, anticipe les départs, identifie les compétences critiques et produit automatiquement votre rapport GPEEC — conforme aux exigences du CST.
Un casse-tête chronophage pour les DRH
Les collectivités territoriales sont tenues de présenter un rapport sur la GPEEC au Comité Social Territorial (ex-CT). Pourtant, aucun outil ne leur permet de le produire simplement. Les DRH passent 2 à 3 semaines à compiler manuellement des données éparpillées dans des tableurs Excel, croisant à la main les pyramides des âges, les projections de départs en retraite, les postes vacants et les besoins en compétences. Le résultat est souvent incomplet, tardif, et difficilement exploitable pour la prise de décision stratégique.
Ce que cet outil révolutionne
Des fonctionnalités d'intelligence artificielle pensées spécifiquement pour la réalité de votre collectivité.
Pyramide des âges interactive
Visualisation dynamique de la répartition de vos effectifs par âge, grade, filière et catégorie. Filtres croisés pour analyser des populations cibles (agents de catégorie C proches de la retraite, cadres A en mobilité…).
Projections de départs automatiques
L'IA croise les âges, les catégories (active/sédentaire), les durées de services et les droits à retraite pour projeter les départs sur 1, 3 et 5 ans. Prise en compte des carrières longues, des dérogations handicap (Article L.556-1 CGFP) et des prolongations d'activité.
Cartographie des compétences
Recensement structuré des compétences par service, poste et agent. Identification automatique des compétences critiques (agent unique sur une compétence-clé), des redondances et des écarts avec les fiches de poste.
Identification des postes à risque
Alertes proactives : compétences portées par un seul agent, services en sous-effectif chronique, postes dont le titulaire part en retraite sans successeur identifié.
Plan de formation prédictif
Recommandations de formations basées sur l'analyse des écarts compétences/besoins, les projections de mobilité et les obligations réglementaires (formations obligatoires, habilitations à renouveler).
Génération automatique du rapport GPEEC
Production d'un document DOCX complet, prêt pour la présentation au CST, intégrant les graphiques, les données chiffrées, les projections et les préconisations — via le générateur d'actes Statutia.
Un flux de travail limpide
Découvrez comment l'outil s'intègre naturellement dans vos processus habituels.
Import des données RH
Importez vos effectifs depuis un export Excel/CSV ou saisissez-les directement. Grades, échelons, dates de naissance, ancienneté, compétences.
Analyse automatique par l'IA
L'IA structure les données, calcule les indicateurs, construit la pyramide des âges et projette les départs en croisant avec les grilles indiciaires Légifrance.
Visualisation du tableau de bord
Dashboard interactif avec graphiques, alertes et filtres. Identifiez en un clin d'œil les services à risque et les compétences critiques.
Génération du rapport GPEEC
Un clic pour produire le rapport complet au format DOCX, prêt à être présenté au CST avec tous les visuels et recommandations.
Pour qui est-ce fait ?
- Directeurs des Ressources Humaines (DRH) de collectivités
- Directeurs Généraux des Services (DGS)
- Responsables du personnel dans les communes, intercommunalités et départements
- Élus en charge de la politique RH
Bénéfices clés
- Divisez par 10 le temps de production du rapport GPEEC
- Anticipez les départs et évitez les ruptures de compétences
- Prenez des décisions RH stratégiques basées sur des données fiables
- Remplace un consultant externe (économie de 5 000 à 15 000 €/mission)
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